GRUPOWE UBEZPIECZENIA NA ŻYCIE I ZDROWIE

Grupowe ubezpieczenia na życie stanowią jeden z podstawowych benefitów pracowniczych. Wraz z pracodawcami określamy pożądany kształt ochrony ubezpieczeniowej dla pracowników, zapewniając im wsparcie w trudnych lub wymagających sytuacjach.

Programy mogą być ukierunkowane stricte na świadczenia związane ze śmiercią lub wypadkami, ale mogą również obejmować np. wypłaty z tytułu urodzenia dzieci.

Zapewnienie w przedsiębiorstwie programu ochrony życia pracowników pozwala ograniczyć odprawy pośmiertne, dając jednocześnie zatrudnionym dostęp do preferencyjnych warunków, niedostępnych dla osób indywidualnych.

Kolejnym niezwykle istotnym benefitem jest ubezpieczenie zdrowotne.

Już blisko 6 mln Polaków korzysta ze świadczeń medycznych na rynku prywatnym. Pracodawcy współfinansując składki, dbają o zdrowie pracowników, zapewniając ich lepszą dyspozycyjność. Nowoczesne usługi to nie tylko wizyty stacjonarne ale również szerokodostępne konsultacje telefoniczne/online.

Opracowując programy medyczne dla naszych klientów, kierujemy się przede wszystkim doświadczeniem we współpracy z dostawcami usług. Istotny jest nie tylko zakres oferowanych świadczeń i ich koszty, ale w przypadku tych produktów przede wszystkim dostępność terminów – czym należy zarządzić już na etapie pozyskiwanie ofert z rynku.

Nie bez znaczenia jest również określenie udziału medycyny pracy w składce podstawowej oraz urozmaicenie dostępnych wariantów, tak aby oferta była atrakcyjna zarówno dla pracowników najniższego szczebla jak i prezesów.

Wśród firm, których pracownicy odbywają podróże służbowe, popularnym produktem jest również ubezpieczenie kosztów leczenia i następ nieszczęśliwych wypadków dla pracowników.

Polisy tego typu rozliczać można w formie tzw. osobodni co jest o tyle wygodne, że klient na początku ochrony określa orientacyjną liczbę dni wyjazdów pracowników (bez konieczności przedstawiania imiennej listy oraz określania dokładnych kierunków podróży), która podlega rozliczeniu po zamknięciu roku polisowego (generując ewentualną dopłatę).