Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)

Każdy z pracowników zostanie do programu włączony automatycznie mając jednak możliwość zadeklarowania, iż pragnie z niego wystąpić (zobowiązany będzie do składania stosownego oświadczenia co 4 lata). Będąc uczestnikiem PPK odprowadza do wybranej przez pracodawcę instytucji finansowej 2% swojego wynagrodzenia brutto, pracodawca 1,5 %. Będzie istniała również możliwość dokonywania wpłat dodatkowych – w przypadku uczestnika maksymalnie 2% wynagrodzenia brutto, w przypadku pracodawcy 2,5%.

Uczestnik PPK (pracownik) będzie mógł po ukończeniu 60 roku życia jednorazowo wypłacić 25% zgromadzonych oszczędności a pozostałe 75% rozłożyć na co najmniej 120 miesięcznych rat. W określonych przypadkach środki będzie można również częściowo wypłacić przed ukończeniem 60 roku życia:

• w przypadku wystąpienia choroby uczestnika PPK, małżonka, dziecka – do 25% środków
• w przypadku zakupu mieszkania lub domu na kredyt – do 100% (ale tylko przed ukończeniem 45 roku życia). Tak wypłacone środki trzeba będzie jednak w ciągu kolejnych 20 lat zwrócić.

Przygotowanie się do przystąpienia do PPK jest niezwykle ważne bowiem przedsiębiorca, który nie zawrze umowy z żadnym podmiotem realizującym ten program może zostać obciążony karą od tysiąca do miliona złotych.

• PPK to plan kapitałowo-inwestycyjny.
• PPK jest obowiązkowo oferowany wszystkim pracownikom.
• Udział pracodawcy to obligatoryjne wpłaty podstawowe w wysokości 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika.
• Możliwe są też dobrowolne wpłaty dodatkowe od pracodawcy – do 2,5%.
• Wpłaty dodatkowe na PPK są potencjalnym benefitem dla pracowników wg przyjętych kryteriów – stażu pracy, regulaminu wynagradzania, zbiorowego układu pracy.
• Ulga podatkowa poprzez wliczenie PPK w koszty uzyskania przychodu.
• Obowiązkowe wpłaty pracodawcy są zwolnione z ZUS.
• Nowe obowiązki związane z wdrożeniem PPK to m.in. modernizacja systemu kadrowo-płacowego.

• od pierwszego wynagrodzenia wypłacanego po dacie zawarcia umowy o prowadzenie pracodawca oblicza i pobiera pierwsze wpłaty do PPK,
• pracodawca przekazuje wpłaty do wybranej instytucji finansowej – do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym wpłaty te zostały obliczone i pobrane.Broker ubezpieczeniowy AFG Broker Sp. z o. o we współpracy z Kancelarią Prawną Kijewski Graś świadczą profesjonale usługi w zakresie wdrażania PPK. Jesteśmy podmiotami działającymi w swoich branżach od wielu lat, posiadamy duże doświadczenie oraz sumiennie starannie wypracowane relacje. Nawiązana pomiędzy dwoma spółkami współpraca, oparta na wzajemnym zaufaniu oraz zrozumieniu, pozwala ofertować Klientom najwyższej klasy serwis. Łącząc doświadczenie pośrednika ubezpieczeniowego oraz radców prawnych jesteśmy w stanie zapewnić Państwu możliwie kompleksową obsługę.